2026年7月，广东汕尾市城区发布公告，从现有专职网格员中择优招聘140名"网格+警格"辅助人员。这一举措创造了近期招录规模纪录，标志着基层治理从"条块分割"向"融合共治"转型。本文对这一创新模式进行深度解析。
一、模式创新：从单一网格到警网融合
传统社区治理中，网格员与警务辅助人员分属不同体系，前者侧重社情民意收集与服务，后者侧重治安维护与执法协助。汕尾市城区此次招聘的"网格+警格"辅助人员，打破了这一边界——招聘对象明确限定为"全区现有在职专职网格员"，录用后分配至各镇（街道）同时开展网格管理和警务辅助工作。
这意味着，入选人员将同时具备"社工人"和"辅警"的双重身份，既要履行信息采集、矛盾调解、民生服务等传统网格职责，也要承担治安巡逻、隐患排查、应急处突等警务辅助职能。
二、制度设计：招录门槛与能力要求
从公告内容看，该岗位在门槛设置上体现了"宽进严出"的思路。学历要求放宽至"高中（含中专）及以上"，年龄跨度为18-45周岁，相较其他地区的大专起步、40岁以下标准，为基层经验丰富但学历偏低的群体留出了空间。
但"宽门槛"不等于"低标准"。公告设置了严格的排除条款：本人或家庭成员参与邪教、暴力恐怖、民族分裂等活动的，有吸毒史、赌博、卖淫嫖娼等行政处罚记录的，被列为失信联合惩戒对象的，均不得报考。此外，体能测评采用公安机关录用人民警察标准——男子10米×4往返跑需≤13.1秒，女子需≤14.1秒——这一要求远高于普通社工岗位。
三、考试机制：综合能力+体能双重筛选
考试采用"笔试+体能测评+面试"三段式结构。笔试科目为《综合能力测试》，涵盖网格实务知识和公共基础知识；体能测评参照公安机关标准执行；面试采取结构化面试形式。最终总成绩按笔试50%、面试50%计算。
这种设计传递出明确的信号："网格+警格"岗位不仅需要理论素养，更需要身体素质和实战能力。140人的招录规模配合严格的筛选流程，说明当地政府对这支队伍的期望值很高——他们不仅是基层治理的"神经末梢"，更是维护社会稳定的"前沿阵地"。
四、深层逻辑：基层治理现代化的路径探索
汕尾市城区的探索并非孤例。近年来，从浙江的"枫桥经验"到北京的"街乡吹哨、部门报到"，各地都在探索基层治理的融合路径。"网格+警格"模式的核心价值在于：通过人员身份的整合，实现信息互通、资源共享、力量协同。
具体而言，网格员熟悉社情民意但缺乏执法权限，辅警具备执法协助能力但难以深入社区肌理。两者融合后，"人熟、地熟、情况熟"的社工优势与"依法处置、规范执法"的警务优势形成互补，有助于实现矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。
五、风险与挑战
尽管模式创新意义重大，但仍需关注潜在挑战。一是职责边界模糊可能导致"什么都管、什么都管不好"；二是双重考核压力可能影响队伍稳定性；三是培训体系需要同步升级，确保人员同时具备社工专业技能和警务辅助能力。
六、结语
汕尾市城区140人的大规模招聘，是基层治理融合化趋势的一个缩影。从"网格员"到"网格+警格"辅助人员，变的不仅是岗位名称，更是治理理念的升级——从"各司其职"到"协同共治"，从"被动响应"到"主动预防"。这一探索能否形成可复制经验，值得持续关注。